UNTERNEHMENSPOLITIK ZU MENSCHENRECHTEN UND ARBEITSBEDINGUNGEN
Rev. 01 – 30/07/2026
PRP di Pievani (nachfolgend „das Unternehmen“ oder „PRP“), ein Hersteller von Gummidichtungen, erkennt die Achtung der Menschenrechte und den Schutz der Würde der Menschen, die für und mit ihm arbeiten, als grundlegende und wesentliche Werte seiner Geschäftstätigkeit an.
Mit diesem Dokument bekräftigt das Unternehmen sein Engagement für die Achtung, Förderung und Durchsetzung grundlegender Menschenrechte und der Grundsätze menschenwürdiger Arbeit innerhalb seiner gesamten Organisation und, soweit möglich, entlang seiner Lieferkette.
Diese Richtlinie orientiert sich an den Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, der Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte indigener Völker (UNDRIP), den Freiwilligen Prinzipien für Sicherheit und Menschenrechte sowie der geltenden italienischen und europäischen nationalen Gesetzgebung zu Arbeit, Sicherheit und Nichtdiskriminierung.
Diese Richtlinie gilt für:
• an alle PRP-Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie befristete oder unbefristete Verträge haben, in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sind;
• an Mitarbeiter, Zeitarbeiter, Praktikanten und Auszubildende;
• an Manager und Vorgesetzte mit Personalverantwortung;
• an Lieferanten, Subunternehmer, Auftragnehmer, Personalvermittlungsagenturen und Geschäftspartner, von denen das Unternehmen verlangt, dass sie entlang der Lieferkette ähnliche Grundsätze einhalten.
3.1 Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer
Der Einsatz von Kinderarbeit ist in allen Phasen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens und bei seinen Zulieferern strengstens verboten. PRP beschäftigt keine Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestalter für eine Beschäftigung gemäß italienischem und europäischem Recht und überprüft das Alter aller Bewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens anhand geeigneter Ausweisdokumente.
Falls junge Arbeitnehmer (unter 18 Jahren, beispielsweise im Rahmen von Schul-Berufs-Alternativprogrammen, Ausbildungen oder Praktika) beschäftigt werden, stellt das Unternehmen sicher, dass sie nicht zu Nachtarbeit eingesetzt werden, keine gefährlichen, gesundheitsschädlichen oder ihrer Gesundheit, Sicherheit, Moral oder psychophysischen Entwicklung abträglichen Tätigkeiten ausführen, in Übereinstimmung mit Gesetz 977/1967 und nachfolgenden Änderungen, und sorgt für eine angemessene Aufsicht durch qualifiziertes Personal.
Wird bei einer Inspektion oder einem Audit festgestellt, dass ein Minderjähriger unter Verstoß gegen das Gesetz beschäftigt ist, wird das Unternehmen ein verantwortungsvolles Abhilfeverfahren einleiten, das in erster Linie die Interessen des Kindes schützt und mit den ILO/UNICEF-Grundsätzen zur Bekämpfung von Kinderarbeit übereinstimmt. Dabei werden Lösungen vermieden, die die Schutzbedürftigkeit des Kindes verschärfen.
3.2 Löhne und Sozialleistungen
PRP garantiert allen Arbeitnehmern einen regelmäßigen, nachvollziehbaren Lohn, der nicht unter dem im jeweiligen nationalen Tarifvertrag des Sektors festgelegten Mindestlohn liegt und pünktlich und gesetzeskonform gezahlt wird (detaillierte Gehaltsabrechnungen, Nachvollziehbarkeit der Zahlungen).
Das Unternehmen nimmt keine disziplinarischen Gehaltsabzüge vor, die nicht gesetzlich oder im nationalen Tarifvertrag vorgesehen sind, und garantiert den Beschäftigten die volle Inanspruchnahme von Urlaub, Freistellung, Abfindung sowie Sozialversicherungs- und Versicherungsbeiträgen gemäß geltendem Recht. Jegliche Änderungen der Arbeitszeit oder der Aufgaben, die sich auf das Gehalt auswirken, werden dem Beschäftigten transparent mitgeteilt.
Ziel des Unternehmens ist es, durch eine Gesamtvergütung einen angemessenen Lebensstandard für die Arbeitnehmer und ihre Familien zu ermöglichen, im Einklang mit dem Konzept eines „existenzsichernden Lohns“, das von wichtigen internationalen Initiativen für ethischen Handel gefördert wird.
3.3 Arbeitszeit
PRP hält die in italienischem Recht (Gesetzesdekret 66/2003 und nachfolgende Änderungen) und dem geltenden nationalen Tarifvertrag festgelegten Grenzen für Arbeitszeit, tägliche und wöchentliche Ruhezeiten, Urlaub und Überstunden uneingeschränkt ein. Im Einzelnen:
• Die wöchentliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, überschreitet nicht die gesetzlichen und vertraglichen Höchstgrenzen;
• Überstunden sind stets freiwillig, werden gemäß dem CCNL angemessen vergütet oder kompensiert und werden nicht systematisch oder als stillschweigende Bedingung des Arbeitsverhältnisses verlangt.
• Allen Arbeitnehmern wird mindestens ein Ruhetag pro sieben Arbeitstage garantiert;
• Die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestruhezeiten und -pausen werden eingehalten;
• Angesammelte Urlaubstage und Genehmigungen werden vollumfänglich anerkannt und können ohne Strafgebühren genutzt werden.
3.4 Moderne Sklaverei (Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel)
PRP verbietet ausnahmslos jede Form von Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und enschenhandel in jeder Phase seiner Geschäftstätigkeit und der seiner Zulieferer, in Übereinstimmung mit den ILO-Übereinkommen Nr. 29 und Nr. 105 und den geltenden Rechtsvorschriften zur Bekämpfung moderner Sklaverei.
• Kein Arbeitnehmer darf zur Zahlung eines Geldbetrags, einer Kaution oder einer Einlage als Bedingung für die Erlangung oder den Erhalt einer Beschäftigung verpflichtet werden;
• Die Aufbewahrung von Ausweispapieren, Aufenthaltsgenehmigungen oder anderen persönlichen Dokumenten von Arbeitnehmern durch das Unternehmen oder Vermittler ist untersagt;
• Den Arbeitnehmern steht es jederzeit frei, ihren Arbeitsplatz nach Schichtende zu verlassen und ihr Arbeitsverhältnis mit angemessener Frist zu beenden, ohne Drohungen, Strafen oder Zwang ausgesetzt zu sein;
• Das Unternehmen überwacht aktiv, unter anderem über seine Lieferanten und Zeitarbeitsfirmen, das Fehlen von Anzeichen für Arbeitsausbeutung oder Menschenhandel (z. B. Rekrutierungsschulden, Isolation, unangemessene Einschränkung der persönlichen Freiheit).
3.5 Ethische Personalbeschaffung
PRP wendet faire, transparente und kostenlose Rekrutierungspraktiken an, die dem Prinzip „Arbeitgeber zahlt“ entsprechen: Dem Kandidaten oder Arbeitnehmer dürfen weder direkt noch indirekt Rekrutierungs- Vermittlungs-, Visa-, Transport- oder anfängliche Schulungskosten in Rechnung gestellt werden.
Wenn das Unternehmen Zeitarbeitsfirmen oder Vermittler zur Personalbeschaffung einsetzt, wählt es nur solche Personen aus, die gemäß den geltenden Gesetzen ordnungsgemäß zugelassen sind (z. B. im ANPAL- Zeitarbeitsfirmenregister eingetragen sind), und verpflichtet sie, die gleichen ethischen Grundsätze einzuhalten, die in dieser Richtlinie festgelegt sind. Außerdem führt das Unternehmen regelmäßige Kontrollen auf die Rechtmäßigkeit der den Zeitarbeitnehmern angebotenen Bedingungen durch.
Alle Beschäftigungsbedingungen (Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten und Arbeitsort) werden dem Arbeitnehmer vor Vertragsunterzeichnung klar und verständlich in einer für ihn verständlichen Sprache mitgeteilt.
3.6 Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungsrecht
PRP erkennt das Recht der Arbeitnehmer an, Gewerkschaften ihrer Wahl frei zu gründen oder ihnen beizutreten, sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen ohne jegliche Einmischung, Behinderung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen seitens des Unternehmens, in Übereinstimmung mit den ILO-Übereinkommen Nr. 87 und Nr. 98.
Das Unternehmen garantiert den Gewerkschaftsvertretern und Arbeitnehmervertretern (RSU/RSA) den Zugang zu den notwendigen Informationen und die Möglichkeit, ihre Aufgaben gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und dem geltenden nationalen Tarifvertrag wahrzunehmen.
3.7 Nichtdiskriminierung und Belästigung
PRP garantiert allen Arbeitnehmern und Bewerbern Chancengleichheit und Gleichbehandlung, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Hautfarbe, Religion, politischer Meinung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, Gewerkschaftszugehörigkeit, sozialer Herkunft oder sonstigen persönlichen Umständen, in allen Phasen des Beschäftigungsverhältnisses: Auswahl, Einstellung, Schulung, Vergütung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen und Beendigung.
Das Unternehmen duldet keinerlei körperliche, verbale, psychische oder sexuelle Belästigung sowie Mobbing, Schikane oder Einschüchterung am Arbeitsplatz. Mitarbeitern stehen vertrauliche Meldewege zur Verfügung, um Diskriminierungs- oder Belästigungsfälle zu melden. Hinweisgeber sind dabei vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.
3.8 Frauenrechte
PRP setzt sich für den Schutz und die Förderung der Rechte weiblicher Arbeitnehmerinnen ein, gewährleistet gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und Erfahrung, gleichen Zugang zu Schulungen, verantwortungsvollen Positionen und Karriereentwicklung sowie die uneingeschränkte Anwendung der gesetzlichen Schutzbestimmungen in Bezug auf Mutterschaft, Vaterschaft, Stillen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Gesetzesdekret 151/2001 und nachfolgende Änderungen).
Das Unternehmen verbietet jegliche verpflichtende Schwangerschaftstests als Bedingung für die Einstellung oder den Erhalt des Arbeitsverhältnisses sowie jede Form der Entlassung, Degradierung oder Bestrafung im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschaft oder der Rückkehr aus dem Elternurlaub und ergreift Maßnahmen zur Verhinderung und Bekämpfung von sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt am Arbeitsplatz.
3.9 Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
PRP fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt (Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung, kultureller Hintergrund) geschätzt wird. Das Unternehmen setzt sich für Chancengleichheit bei Einstellung, Weiterbildung und beruflicher Entwicklung ein, fördert die Beschäftigung von Angehörigen geschützter Gruppen gemäß Gesetz 68/1999 und beseitigt physische, organisatorische und kulturelle Barrieren, die die volle Teilhabe aller Beschäftigten behindern könnten.
3.10 Rechte von Minderheiten und indigenen Völkern
Obwohl das Unternehmen nicht in Gebieten mit indigenen Bevölkerungsgruppen tätig ist, erkennt PRP die Rechte ethnischer, sprachlicher und religiöser Minderheiten sowie indigener Bevölkerungsgruppen an und verpflichtet sich, diese zu respektieren – auch entlang der gesamten Lieferkette – gemäß der Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte indigener Völker (UNDRIP). PRP vermeidet es, Diskriminierung, Ausgrenzung oder Vorurteile gegenüber diesen Gruppen zu verursachen oder dazu beizutragen, und erwartet von seinen Lieferanten, die in Risikogebieten tätig sind, ähnliche Praktiken.
3.11 Land-, Wald- und Wasserrechte sowie Zwangsräumungen
PRP verurteilt jegliche Form unrechtmäßiger Landnahme, illegaler Abholzung, Ausbeutung oder Verschmutzung von Wasserressourcen sowie die Zwangsräumung lokaler Gemeinschaften. Obwohl diese Risiken nicht in direktem Zusammenhang mit den operativen Tätigkeiten des Unternehmens stehen, die an eigenen oder gepachteten Produktionsstandorten in Italien stattfinden, setzt sich PRP im erforderlichen Umfang dafür ein, dass seine Rohstofflieferanten und Partner in der Lieferkette nicht an Verstößen gegen diese Rechte beteiligt sind, insbesondere bei der Beschaffung von Naturkautschuk und anderen risikoreichen Rohstoffen.
3.12 Einsatz privater oder öffentlicher Sicherheitskräfte
Wenn das Unternehmen private oder öffentliche Sicherheits- oder Überwachungsdienste zum Schutz seiner Produktionsstätten oder seines Personals in Anspruch nimmt, verlangt es, dass diese Dienste unter neingeschränkter Achtung der Menschenrechte und der Würde des Einzelnen erbracht werden, wobei der Einsatz von Gewalt, Drohungen, Einschüchterungen oder unverhältnismäßiger Gewalt gegen Arbeiter, Besucher oder Dritte gemäß den Freiwilligen Grundsätzen für Sicherheit und Menschenrechte absolut verboten ist.
Das Sicherheitspersonal erhält, sofern vorhanden, angemessene Unterweisungen zur Achtung der Menschenrechte und ist ausschließlich zum Schutz von Eigentum und Personen tätig, ohne disziplinarische oder zwanghafte Kontrolle über die Arbeiter.
3.13 Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter hat für PRP höchste Priorität, insbesondere angesichts der Art der Kautschukherstellungsprozesse, die den Einsatz von Maschinen, Chemikalien und Anlagen beinhalten, welche spezifische Präventions- und Schutzmaßnahmen erfordern. Das Unternehmen verpflichtet sich zur uneingeschränkten Einhaltung des Gesetzesdekrets 81/2008 und seiner nachfolgenden Änderungen und gewährleistet unter anderem Folgendes:
• Risikobewertung (DVR) und die Umsetzung der daraus resultierenden Präventions- und Schutzmaßnahmen;
• die Bereitstellung angemessener persönlicher Schutzausrüstung (PSA);
• regelmäßige Schulung und Information der Arbeiter über die spezifischen Risiken der ausgeführten Tätigkeiten;
• Gesundheitsüberwachung durch den zuständigen Arzt, sofern erforderlich;
• die Instandhaltung und Sicherheit von Maschinen, Anlagen und Arbeitsumgebungen;
• die Ernennung von RSPP-, RLS- und anderen gemäß geltender Gesetzgebung erforderlichen Personen;
• Notfallpläne, Evakuierungsverfahren sowie Brand- und Erste-Hilfe-Schulungen.
Die Unternehmensleitung ist für die Definition, Verbreitung und Umsetzung dieser Richtlinie verantwortlich. Abteilungsleiter und Vorgesetzte sind verpflichtet, die korrekte Anwendung der hierin enthaltenen Grundsätze in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen sicherzustellen.
Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, den Inhalt dieser Richtlinie zu kennen und einzuhalten und werden dazu angehalten, alle ihnen bekannt werdenden Verstöße oder Risikosituationen unverzüglich zu melden.
PRP stellt Mitarbeitern und Dritten vertrauliche Meldekanäle zur Verfügung, über die Verstöße gegen diese Richtlinie oder gegen die hierin enthaltenen Grundsätze verstoßende Verhaltensweisen auch anonym gemeldet werden können (z. B. eine spezielle E-Mail-Adresse, schriftliche Mitteilung an den Eigentümer/gesetzlichen Vertreter oder die Personalabteilung), in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzesdekrets 24/2023 über Whistleblowing.
Das Unternehmen garantiert, dass kein Arbeitnehmer Vergeltungsmaßnahmen, Diskriminierung oder Strafen erleiden wird, wenn er in gutem Glauben eine Meldung erstattet.
PRP verpflichtet seine Lieferanten, Subunternehmer, Personalvermittlungsagenturen und Geschäftspartner, ähnliche Grundsätze wie die in dieser Richtlinie dargelegten zu teilen und einzuhalten. PRP behält sich das Recht vor, regelmäßige Kontrollen durchzuführen (unter anderem mittels Fragebögen, Dokumentenprüfungen oder Inspektionen) und bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen die Geschäftsbeziehung auszusetzen oder zu beenden.
Diese Richtlinie wird allen Mitarbeitern durch Aushang am Schwarzen Brett des Unternehmens, persönliche Übergabe und/oder Veröffentlichung auf internen Informationskanälen bekannt gemacht. Sie wird außerdem bei der Einstellung gesondert mitgeteilt.
Die Richtlinie wird regelmäßig überprüft, mindestens alle zwei Jahre oder im Falle wesentlicher regulatorischer oder organisatorischer Änderungen, um ihre fortlaufende Angemessenheit und Wirksamkeit zu gewährleisten.
Ort und Datum: Adrara San Martino (BG) 30/07/2026
Für das Unternehmen – Der Eigentümer / Gesetzliche Vertreter
Pievani Michele