Rev. 01 – 30\/07\/2026<\/p>\n\n\n\n
1. Einleitung und Zielsetzung<\/strong> <\/p>\n\n\n\n PRP di Pievani (nachfolgend \u201edas Unternehmen\u201c oder \u201ePRP\u201c), ein Hersteller von Gummidichtungen, erkennt die Achtung der Menschenrechte und den Schutz der W\u00fcrde der Menschen, die f\u00fcr und mit ihm arbeiten, als grundlegende und wesentliche Werte seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit an.<\/p>\n\n\n\n Mit diesem Dokument bekr\u00e4ftigt das Unternehmen sein Engagement f\u00fcr die Achtung, F\u00f6rderung und Durchsetzung grundlegender Menschenrechte und der Grunds\u00e4tze menschenw\u00fcrdiger Arbeit innerhalb seiner gesamten Organisation und, soweit m\u00f6glich, entlang seiner Lieferkette.<\/p>\n\n\n\n Diese Richtlinie orientiert sich an den Grunds\u00e4tzen der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den grundlegenden \u00dcbereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), den Leitprinzipien der Vereinten Nationen f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte, der Erkl\u00e4rung der Vereinten Nationen \u00fcber die Rechte indigener V\u00f6lker (UNDRIP), den Freiwilligen Prinzipien f\u00fcr Sicherheit und Menschenrechte sowie der geltenden italienischen und europ\u00e4ischen nationalen Gesetzgebung zu Arbeit, Sicherheit und Nichtdiskriminierung.<\/p>\n\n\n\n 2. Anwendungsbereich<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diese Richtlinie gilt f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n \u2022 an alle PRP-Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig davon, ob sie befristete oder unbefristete Vertr\u00e4ge haben, in Vollzeit oder Teilzeit besch\u00e4ftigt sind;<\/p>\n\n\n\n \u2022 an Mitarbeiter, Zeitarbeiter, Praktikanten und Auszubildende;<\/p>\n\n\n\n \u2022 an Manager und Vorgesetzte mit Personalverantwortung;<\/p>\n\n\n\n \u2022 an Lieferanten, Subunternehmer, Auftragnehmer, Personalvermittlungsagenturen und Gesch\u00e4ftspartner, von denen das Unternehmen verlangt, dass sie entlang der Lieferkette \u00e4hnliche Grunds\u00e4tze einhalten.<\/p>\n\n\n\n 3. Grunds\u00e4tze und Verpflichtungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n 3.1 Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Einsatz von Kinderarbeit ist in allen Phasen der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Unternehmens und bei seinen Zulieferern strengstens verboten. PRP besch\u00e4ftigt keine Arbeitnehmer unter dem gesetzlichen Mindestalter f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung gem\u00e4\u00df italienischem und europ\u00e4ischem Recht und \u00fcberpr\u00fcft das Alter aller Bewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens anhand geeigneter Ausweisdokumente.<\/p>\n\n\n\n Falls junge Arbeitnehmer (unter 18 Jahren, beispielsweise im Rahmen von Schul-Berufs-Alternativprogrammen, Ausbildungen oder Praktika) besch\u00e4ftigt werden, stellt das Unternehmen sicher, dass sie nicht zu Nachtarbeit eingesetzt werden, keine gef\u00e4hrlichen, gesundheitssch\u00e4dlichen oder ihrer Gesundheit, Sicherheit, Moral oder psychophysischen Entwicklung abtr\u00e4glichen T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchren, in \u00dcbereinstimmung mit Gesetz 977\/1967 und nachfolgenden \u00c4nderungen, und sorgt f\u00fcr eine angemessene Aufsicht durch qualifiziertes Personal.<\/p>\n\n\n\n Wird bei einer Inspektion oder einem Audit festgestellt, dass ein Minderj\u00e4hriger unter Versto\u00df gegen das Gesetz besch\u00e4ftigt ist, wird das Unternehmen ein verantwortungsvolles Abhilfeverfahren einleiten, das in erster Linie die Interessen des Kindes sch\u00fctzt und mit den ILO\/UNICEF-Grunds\u00e4tzen zur Bek\u00e4mpfung von Kinderarbeit \u00fcbereinstimmt. Dabei werden L\u00f6sungen vermieden, die die Schutzbed\u00fcrftigkeit des Kindes versch\u00e4rfen.<\/p>\n\n\n\n 3.2 L\u00f6hne und Sozialleistungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP garantiert allen Arbeitnehmern einen regelm\u00e4\u00dfigen, nachvollziehbaren Lohn, der nicht unter dem im jeweiligen nationalen Tarifvertrag des Sektors festgelegten Mindestlohn liegt und p\u00fcnktlich und gesetzeskonform gezahlt wird (detaillierte Gehaltsabrechnungen, Nachvollziehbarkeit der Zahlungen).<\/p>\n\n\n\n Das Unternehmen nimmt keine disziplinarischen Gehaltsabz\u00fcge vor, die nicht gesetzlich oder im nationalen Tarifvertrag vorgesehen sind, und garantiert den Besch\u00e4ftigten die volle Inanspruchnahme von Urlaub, Freistellung, Abfindung sowie Sozialversicherungs- und Versicherungsbeitr\u00e4gen gem\u00e4\u00df geltendem Recht. Jegliche \u00c4nderungen der Arbeitszeit oder der Aufgaben, die sich auf das Gehalt auswirken, werden dem Besch\u00e4ftigten transparent mitgeteilt.<\/p>\n\n\n\n Ziel des Unternehmens ist es, durch eine Gesamtverg\u00fctung einen angemessenen Lebensstandard f\u00fcr die Arbeitnehmer und ihre Familien zu erm\u00f6glichen, im Einklang mit dem Konzept eines \u201eexistenzsichernden Lohns\u201c, das von wichtigen internationalen Initiativen f\u00fcr ethischen Handel gef\u00f6rdert wird.<\/p>\n\n\n\n 3.3 Arbeitszeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP h\u00e4lt die in italienischem Recht (Gesetzesdekret 66\/2003 und nachfolgende \u00c4nderungen) und dem geltenden nationalen Tarifvertrag festgelegten Grenzen f\u00fcr Arbeitszeit, t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Ruhezeiten, Urlaub und \u00dcberstunden uneingeschr\u00e4nkt ein. Im Einzelnen:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden, \u00fcberschreitet nicht die gesetzlichen und vertraglichen H\u00f6chstgrenzen;<\/p>\n\n\n\n \u2022 \u00dcberstunden sind stets freiwillig, werden gem\u00e4\u00df dem CCNL angemessen verg\u00fctet oder kompensiert und werden nicht systematisch oder als stillschweigende Bedingung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangt.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Allen Arbeitnehmern wird mindestens ein Ruhetag pro sieben Arbeitstage garantiert;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestruhezeiten und -pausen werden eingehalten;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Angesammelte Urlaubstage und Genehmigungen werden vollumf\u00e4nglich anerkannt und k\u00f6nnen ohne Strafgeb\u00fchren genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n 3.4 Moderne Sklaverei (Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel)<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP verbietet ausnahmslos jede Form von Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und enschenhandel in jeder Phase seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit und der seiner Zulieferer, in \u00dcbereinstimmung mit den ILO-\u00dcbereinkommen Nr. 29 und Nr. 105 und den geltenden Rechtsvorschriften zur Bek\u00e4mpfung moderner Sklaverei.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Kein Arbeitnehmer darf zur Zahlung eines Geldbetrags, einer Kaution oder einer Einlage als Bedingung f\u00fcr die Erlangung oder den Erhalt einer Besch\u00e4ftigung verpflichtet werden;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Die Aufbewahrung von Ausweispapieren, Aufenthaltsgenehmigungen oder anderen pers\u00f6nlichen Dokumenten von Arbeitnehmern durch das Unternehmen oder Vermittler ist untersagt;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Den Arbeitnehmern steht es jederzeit frei, ihren Arbeitsplatz nach Schichtende zu verlassen und ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis mit angemessener Frist zu beenden, ohne Drohungen, Strafen oder Zwang ausgesetzt zu sein;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Das Unternehmen \u00fcberwacht aktiv, unter anderem \u00fcber seine Lieferanten und Zeitarbeitsfirmen, das Fehlen von Anzeichen f\u00fcr Arbeitsausbeutung oder Menschenhandel (z. B. Rekrutierungsschulden, Isolation, unangemessene Einschr\u00e4nkung der pers\u00f6nlichen Freiheit).<\/p>\n\n\n\n 3.5 Ethische Personalbeschaffung<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP wendet faire, transparente und kostenlose Rekrutierungspraktiken an, die dem Prinzip \u201eArbeitgeber zahlt\u201c entsprechen: Dem Kandidaten oder Arbeitnehmer d\u00fcrfen weder direkt noch indirekt Rekrutierungs- Vermittlungs-, Visa-, Transport- oder anf\u00e4ngliche Schulungskosten in Rechnung gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n Wenn das Unternehmen Zeitarbeitsfirmen oder Vermittler zur Personalbeschaffung einsetzt, w\u00e4hlt es nur solche Personen aus, die gem\u00e4\u00df den geltenden Gesetzen ordnungsgem\u00e4\u00df zugelassen sind (z. B. im ANPAL- Zeitarbeitsfirmenregister eingetragen sind), und verpflichtet sie, die gleichen ethischen Grunds\u00e4tze einzuhalten, die in dieser Richtlinie festgelegt sind. Au\u00dferdem f\u00fchrt das Unternehmen regelm\u00e4\u00dfige Kontrollen auf die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der den Zeitarbeitnehmern angebotenen Bedingungen durch.<\/p>\n\n\n\n Alle Besch\u00e4ftigungsbedingungen (Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten und Arbeitsort) werden dem Arbeitnehmer vor Vertragsunterzeichnung klar und verst\u00e4ndlich in einer f\u00fcr ihn verst\u00e4ndlichen Sprache mitgeteilt. <\/p>\n\n\n\n 3.6 Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungsrecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP erkennt das Recht der Arbeitnehmer an, Gewerkschaften ihrer Wahl frei zu gr\u00fcnden oder ihnen beizutreten, sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen ohne jegliche Einmischung, Behinderung, Diskriminierung oder Vergeltungsma\u00dfnahmen seitens des Unternehmens, in \u00dcbereinstimmung mit den ILO-\u00dcbereinkommen Nr. 87 und Nr. 98.<\/p>\n\n\n\n Das Unternehmen garantiert den Gewerkschaftsvertretern und Arbeitnehmervertretern (RSU\/RSA) den Zugang zu den notwendigen Informationen und die M\u00f6glichkeit, ihre Aufgaben gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen und dem geltenden nationalen Tarifvertrag wahrzunehmen.<\/p>\n\n\n\n 3.7 Nichtdiskriminierung und Bel\u00e4stigung<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP garantiert allen Arbeitnehmern und Bewerbern Chancengleichheit und Gleichbehandlung, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Nationalit\u00e4t, Hautfarbe, Religion, politischer Meinung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t, Familienstand, Behinderung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, sozialer Herkunft oder sonstigen pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nden, in allen Phasen des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses: Auswahl, Einstellung, Schulung, Verg\u00fctung, Karriereentwicklung, Disziplinarma\u00dfnahmen und Beendigung.<\/p>\n\n\n\n Das Unternehmen duldet keinerlei k\u00f6rperliche, verbale, psychische oder sexuelle Bel\u00e4stigung sowie Mobbing, Schikane oder Einsch\u00fcchterung am Arbeitsplatz. Mitarbeitern stehen vertrauliche Meldewege zur Verf\u00fcgung, um Diskriminierungs- oder Bel\u00e4stigungsf\u00e4lle zu melden. Hinweisgeber sind dabei vor Vergeltungsma\u00dfnahmen gesch\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n 3.8 Frauenrechte<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP setzt sich f\u00fcr den Schutz und die F\u00f6rderung der Rechte weiblicher Arbeitnehmerinnen ein, gew\u00e4hrleistet gleiche Bezahlung f\u00fcr gleiche Arbeit und Erfahrung, gleichen Zugang zu Schulungen, verantwortungsvollen Positionen und Karriereentwicklung sowie die uneingeschr\u00e4nkte Anwendung der gesetzlichen Schutzbestimmungen in Bezug auf Mutterschaft, Vaterschaft, Stillen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Gesetzesdekret 151\/2001 und nachfolgende \u00c4nderungen).<\/p>\n\n\n\n Das Unternehmen verbietet jegliche verpflichtende Schwangerschaftstests als Bedingung f\u00fcr die Einstellung oder den Erhalt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie jede Form der Entlassung, Degradierung oder Bestrafung im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschaft oder der R\u00fcckkehr aus dem Elternurlaub und ergreift Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung und Bek\u00e4mpfung von sexueller Bel\u00e4stigung und geschlechtsspezifischer Gewalt am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n 3.9 Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP f\u00f6rdert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt (Geschlecht, Alter, Nationalit\u00e4t, Behinderung, kultureller Hintergrund) gesch\u00e4tzt wird. Das Unternehmen setzt sich f\u00fcr Chancengleichheit bei Einstellung, Weiterbildung und beruflicher Entwicklung ein, f\u00f6rdert die Besch\u00e4ftigung von Angeh\u00f6rigen gesch\u00fctzter Gruppen gem\u00e4\u00df Gesetz 68\/1999 und beseitigt physische, organisatorische und kulturelle Barrieren, die die volle Teilhabe aller Besch\u00e4ftigten behindern k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n 3.10 Rechte von Minderheiten und indigenen V\u00f6lkern<\/strong><\/p>\n\n\n\n Obwohl das Unternehmen nicht in Gebieten mit indigenen Bev\u00f6lkerungsgruppen t\u00e4tig ist, erkennt PRP die Rechte ethnischer, sprachlicher und religi\u00f6ser Minderheiten sowie indigener Bev\u00f6lkerungsgruppen an und verpflichtet sich, diese zu respektieren \u2013 auch entlang der gesamten Lieferkette \u2013 gem\u00e4\u00df der Erkl\u00e4rung der Vereinten Nationen \u00fcber die Rechte indigener V\u00f6lker (UNDRIP). PRP vermeidet es, Diskriminierung, Ausgrenzung oder Vorurteile gegen\u00fcber diesen Gruppen zu verursachen oder dazu beizutragen, und erwartet von seinen Lieferanten, die in Risikogebieten t\u00e4tig sind, \u00e4hnliche Praktiken.<\/p>\n\n\n\n 3.11 Land-, Wald- und Wasserrechte sowie Zwangsr\u00e4umungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP verurteilt jegliche Form unrechtm\u00e4\u00dfiger Landnahme, illegaler Abholzung, Ausbeutung oder Verschmutzung von Wasserressourcen sowie die Zwangsr\u00e4umung lokaler Gemeinschaften. Obwohl diese Risiken nicht in direktem Zusammenhang mit den operativen T\u00e4tigkeiten des Unternehmens stehen, die an eigenen oder gepachteten Produktionsstandorten in Italien stattfinden, setzt sich PRP im erforderlichen Umfang daf\u00fcr ein, dass seine Rohstofflieferanten und Partner in der Lieferkette nicht an Verst\u00f6\u00dfen gegen diese Rechte beteiligt sind, insbesondere bei der Beschaffung von Naturkautschuk und anderen risikoreichen Rohstoffen.<\/p>\n\n\n\n 3.12 Einsatz privater oder \u00f6ffentlicher Sicherheitskr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn das Unternehmen private oder \u00f6ffentliche Sicherheits- oder \u00dcberwachungsdienste zum Schutz seiner Produktionsst\u00e4tten oder seines Personals in Anspruch nimmt, verlangt es, dass diese Dienste unter neingeschr\u00e4nkter Achtung der Menschenrechte und der W\u00fcrde des Einzelnen erbracht werden, wobei der Einsatz von Gewalt, Drohungen, Einsch\u00fcchterungen oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger Gewalt gegen Arbeiter, Besucher oder Dritte gem\u00e4\u00df den Freiwilligen Grunds\u00e4tzen f\u00fcr Sicherheit und Menschenrechte absolut verboten ist.<\/p>\n\n\n\n Das Sicherheitspersonal erh\u00e4lt, sofern vorhanden, angemessene Unterweisungen zur Achtung der Menschenrechte und ist ausschlie\u00dflich zum Schutz von Eigentum und Personen t\u00e4tig, ohne disziplinarische oder zwanghafte Kontrolle \u00fcber die Arbeiter.<\/p>\n\n\n\n 3.13 Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter hat f\u00fcr PRP h\u00f6chste Priorit\u00e4t, insbesondere angesichts der Art der Kautschukherstellungsprozesse, die den Einsatz von Maschinen, Chemikalien und Anlagen beinhalten, welche spezifische Pr\u00e4ventions- und Schutzma\u00dfnahmen erfordern. Das Unternehmen verpflichtet sich zur uneingeschr\u00e4nkten Einhaltung des Gesetzesdekrets 81\/2008 und seiner nachfolgenden \u00c4nderungen und gew\u00e4hrleistet unter anderem Folgendes:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Risikobewertung (DVR) und die Umsetzung der daraus resultierenden Pr\u00e4ventions- und Schutzma\u00dfnahmen; <\/p>\n\n\n\n \u2022 die Bereitstellung angemessener pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung (PSA);<\/p>\n\n\n\n \u2022 regelm\u00e4\u00dfige Schulung und Information der Arbeiter \u00fcber die spezifischen Risiken der ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Gesundheits\u00fcberwachung durch den zust\u00e4ndigen Arzt, sofern erforderlich;<\/p>\n\n\n\n \u2022 die Instandhaltung und Sicherheit von Maschinen, Anlagen und Arbeitsumgebungen;<\/p>\n\n\n\n \u2022 die Ernennung von RSPP-, RLS- und anderen gem\u00e4\u00df geltender Gesetzgebung erforderlichen Personen;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Notfallpl\u00e4ne, Evakuierungsverfahren sowie Brand- und Erste-Hilfe-Schulungen.<\/p>\n\n\n\n 4. Verantwortung und Umsetzung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Unternehmensleitung ist f\u00fcr die Definition, Verbreitung und Umsetzung dieser Richtlinie verantwortlich. Abteilungsleiter und Vorgesetzte sind verpflichtet, die korrekte Anwendung der hierin enthaltenen Grunds\u00e4tze in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen sicherzustellen.<\/p>\n\n\n\n Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, den Inhalt dieser Richtlinie zu kennen und einzuhalten und werden dazu angehalten, alle ihnen bekannt werdenden Verst\u00f6\u00dfe oder Risikosituationen unverz\u00fcglich zu melden.<\/p>\n\n\n\n 5. Meldungen und Abh\u00f6rkan\u00e4le (Whistleblowing)<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP stellt Mitarbeitern und Dritten vertrauliche Meldekan\u00e4le zur Verf\u00fcgung, \u00fcber die Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie oder gegen die hierin enthaltenen Grunds\u00e4tze versto\u00dfende Verhaltensweisen auch anonym gemeldet werden k\u00f6nnen (z. B. eine spezielle E-Mail-Adresse, schriftliche Mitteilung an den Eigent\u00fcmer\/gesetzlichen Vertreter oder die Personalabteilung), in \u00dcbereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzesdekrets 24\/2023 \u00fcber Whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n Das Unternehmen garantiert, dass kein Arbeitnehmer Vergeltungsma\u00dfnahmen, Diskriminierung oder Strafen erleiden wird, wenn er in gutem Glauben eine Meldung erstattet.<\/p>\n\n\n\n 6. Lieferanten und Lieferkette<\/strong><\/p>\n\n\n\n PRP verpflichtet seine Lieferanten, Subunternehmer, Personalvermittlungsagenturen und Gesch\u00e4ftspartner, \u00e4hnliche Grunds\u00e4tze wie die in dieser Richtlinie dargelegten zu teilen und einzuhalten. PRP beh\u00e4lt sich das Recht vor, regelm\u00e4\u00dfige Kontrollen durchzuf\u00fchren (unter anderem mittels Frageb\u00f6gen, Dokumentenpr\u00fcfungen oder Inspektionen) und bei schwerwiegenden oder wiederholten Verst\u00f6\u00dfen die Gesch\u00e4ftsbeziehung auszusetzen oder zu beenden.<\/p>\n\n\n\n 7. Verbreitung, Schulung und \u00dcberpr\u00fcfung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diese Richtlinie wird allen Mitarbeitern durch Aushang am Schwarzen Brett des Unternehmens, pers\u00f6nliche \u00dcbergabe und\/oder Ver\u00f6ffentlichung auf internen Informationskan\u00e4len bekannt gemacht. Sie wird au\u00dferdem bei der Einstellung gesondert mitgeteilt.<\/p>\n\n\n\n Die Richtlinie wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, mindestens alle zwei Jahre oder im Falle wesentlicher regulatorischer oder organisatorischer \u00c4nderungen, um ihre fortlaufende Angemessenheit und Wirksamkeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ort und Datum: Adrara San Martino (BG) 30\/07\/2026<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr das Unternehmen \u2013 Der Eigent\u00fcmer \/ Gesetzliche Vertreter<\/p>\n\n\n\n Pievani Michele<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rev. 01 – 30\/07\/2026 1. Einleitung und Zielsetzung PRP di Pievani (nachfolgend \u201edas Unternehmen\u201c oder \u201ePRP\u201c), ein Hersteller von Gummidichtungen, erkennt die Achtung der Menschenrechte und den Schutz der W\u00fcrde der Menschen, die f\u00fcr und mit ihm arbeiten, als grundlegende …<\/p>\n